Mūsų metodas paremtas keturiais etapais. Nė vienas nėra dekoratyvus. Kiekvienas sukurtas užtikrinti, kad iki to laiko, kai klausimas pasiekia vykdymą, jį palaikanti byla atlaikytų griežčiausių licencijuotų sandorio šalių patikrinimą.
Pirmasis kontaktas yra raštiškas ir trumpas. Klausiame apie jurisdikciją, veiklą ir laiko juostą. Šiuo metu neprašome konfidencialios informacijos — ir prašome jos savanoriškai neteikti. Jei klausimas neatitinka mūsų perimetro, per penkias darbo dienas raštu apie tai informuojame be tolesnio bendravimo.
Jei klausimą galime svarstyti, atliekame vidinį konfliktų patikrinimą su esamais įgaliojimais. Patvirtinus, pasirašome konfidencialumo sutartį ir pradinį įsipareigojimo raštą, kuris apibrėžia apimtį, atlygio pagrindą ir dokumentinį darbą, kurį reikia atlikti prieš bet kokį esminį pasikeitimą.
Esminis darbas yra byloje. Sudarome įmonės, tikrojo naudos gavėjo, lėšų šaltinio ir veiklos dokumentaciją pagal standartą, kurio tikėsis galimas licencijuotas vertintojas. Šiame etape, kai reikalingas jų dalyvavimas, koordinuojame licencijuotus teisininkus ir išorės specialistus.
Kai byla sudaryta, vykdymą atlieka licencijuotos trečiosios šalys, kurių leidimas apima atitinkamą veiklą — vietos teisininkai, notarai, reguliuojami tarpininkai, licencijuoti konsultantai. Mes koordinuojame seką; reguliuojamų žingsnių patys neatliekame.
Pirmosios devyniasdešimt dienų bet kuriame įgaliojime lemia, ar klausimą tęsime koordinuoti. Atsisakome įgaliojimų, kurių, mūsų nuomone, negalima apginti dokumentaciniu pagrindu, nepaisant komercinio patrauklumo. Pirmasis kontaktas yra tiesioginis, raštiškas ir tvarkomas vidiniu būdu. Konfidencialumo sutartis pasirašoma prieš bet kokį esminį pasikeitimą, jei klausimas tęsiamas.